服務(wù)熱線
員工的不作為,直接影響了企業(yè)銷量、影響了內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響了客戶服務(wù)、影響了營銷落地,所以,絕對不能放任這樣的因素不管,每一個醫(yī)院管理著,都必須特別重視起來! “唉,這些員工不知道怎么管?” “現(xiàn)在的90后都不...
這些年,管理者也逐漸的從小角色成長為敢于到處吹牛逼做“管理豬”。也曾經(jīng)簡單的認(rèn)為所謂管理,就是“管人”、“理事”。管好了下屬、理清楚了事情的頭緒,再按部就班的執(zhí)行和調(diào)整,就能做好管理,就能成為一個好的管理者。然而一年一年過去了,許多醫(yī)院管理者逐漸發(fā)現(xiàn)...
貓在主人吩咐下到屋子里抓老鼠。它終于看到了一只老鼠,幾個奔突來回,到底也沒有抓到。后來老鼠一拐彎不見了。主人看到這種情景,譏笑道:“大的反而抓不住小的。”貓回答說:“你不知道我們兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而...
近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗的若干意見》(以下簡稱《意見》)。作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的又一重要舉措,《意見》對醫(yī)療服務(wù)價格設(shè)定、公立醫(yī)院藥品采購、醫(yī)務(wù)人員薪酬制度...
所謂“剩飯”現(xiàn)象,就是上頓吃不完的飯下頓熱一下再吃。在企業(yè)發(fā)展中,隨著企業(yè)規(guī)模變大,體制變雜,部門變多,也會出現(xiàn)“剩飯”現(xiàn)象,如下幾種必須重視和警惕:1.有戰(zhàn)略,但執(zhí)行力不夠,貫徹不徹底。目前,很多企業(yè)都喜歡制 定各種戰(zhàn)略,有長期的、中期的、短期的,...
中國歷史上的汝窯很有名,當(dāng)時有人問皇帝:你喝茶的杯要燒藍(lán)的還是綠的?皇帝就看著天:“給我燒一個雨過天晴的顏色?!备G工要等下雨,還要等雨停,要看天空很久,才能看出那個藍(lán)跟綠之間的那種太陽正要出來時淡淡的粉紅色的光--因為你想像不到原來藍(lán)色和綠色的釉料里...
改革、競爭和時代的要求使得我國醫(yī)院管理問題越來越突出和復(fù)雜化。醫(yī)院的競爭是必然的,并將愈來愈激烈如何搞好醫(yī)院的管理,以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,是廣大醫(yī)務(wù)工作者,尤其是醫(yī)院的決策者和管理者熱衷研究和討論的話題。隨著醫(yī)療體制和醫(yī)療保險制度改革的深入及...
打造一支高效的團(tuán)隊,是每一位醫(yī)院管理者極具渴望的事情。誰不想自己有一支虎狼之師,戰(zhàn)無不勝攻無不克?往往理想豐滿,現(xiàn)實很殘酷。很多人絞盡腦汁,也不知道該如何下手??嗨稼は虢K不得其法。一、創(chuàng)造良好的團(tuán)隊氛圍?。?)擁有團(tuán)隊精神 要想調(diào)動一個員工團(tuán)隊的氛圍...
執(zhí)行力不僅是對政策、制度、規(guī)定、指令等的執(zhí)行能力、還有對思想、理念、文化等意識的執(zhí)行能力。執(zhí)行能力是將理論行動的實踐,如果沒有出色的執(zhí)行力,目標(biāo)和計劃都會付之東流、經(jīng)營理念無法落實、愿景就會變成紙上談兵、執(zhí)行力不足將成為醫(yī)院管理的瓶頸。管理界認(rèn)為:執(zhí)...
又一個部委出來了扶持高性能醫(yī)療器械發(fā)展的重要文件。日前,國家工信部印發(fā)了《產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)。該《規(guī)劃》系為貫徹落實《“十三五”規(guī)劃綱要》、《中國制造2025》、《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》等,由國...