提問醫(yī)院管理者：你的執(zhí)行力到位了嗎？

來源：道恒醫(yī)院管理中心　　時間：2023-06-26　　瀏覽：次

執(zhí)行力不僅是對政策、制度、規(guī)定、指令等的執(zhí)行能力、還有對思想、理念、文化等意識的執(zhí)行能力。執(zhí)行能力是將理論行動的實踐，如果沒有出色的執(zhí)行力，目標和計劃都會付之東流、經(jīng)營理念無法落實、愿景就會變成紙上談兵、執(zhí)行力不足將成為醫(yī)院管理

提問醫(yī)院管理者：你的執(zhí)行力到位了嗎？(圖1)

的瓶頸。

管理界認為：執(zhí)行力或者戰(zhàn)略決定成敗，醫(yī)院的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。

戰(zhàn)略相同，效果不同-執(zhí)行力出了問題。

執(zhí)行力相同，效果不同-戰(zhàn)略出了問題。

只有在戰(zhàn)略正確的前提下，執(zhí)行力才有意思。

領導力和執(zhí)行力不強，怎么辦？來看人家是怎么回答的

Q：市面上的領導力培訓有用嗎？領導力是天生的還是后天培養(yǎng)的？

領導力是一個人讓一個群體發(fā)生改變的能力，是讓事情從理想狀態(tài)變成現(xiàn)實狀態(tài)的能力。不管是人類社會還是大自然，從古至今所有的群體群居環(huán)境中都會產(chǎn)生一個自然的領導者，并且當原來的領導者消失時，很快就會有一個新的領導者補位。所以領導者是一種每個人都有的潛力，要發(fā)掘這種潛力，就要通過一些方法讓人對領導者這個角色有一個清晰的認知。

Q：可以從哪些方面培養(yǎng)下屬的領導力呢？

培養(yǎng)下屬的領導力，首先你要把他當成一個真正的領導者，要讓下屬明確地認知自己作為一個領導者的角色，以及這個角色應該承擔的使命是什么，責任是什么，要完成什么樣的目標；其次就是讓他去發(fā)現(xiàn)和了解自身領導者的潛力。

Q：團隊執(zhí)行力不強本質(zhì)是領導力不足，您認可這個觀念嗎?如何提升自己的領導力以及團隊的執(zhí)行力？

團隊執(zhí)行力不強的本質(zhì)是領導力不足，這個說法是對的。執(zhí)行力不強其實有兩個原因：要么是不會做，要么就是不愿做。不會做是能力問題，需要學習、積累經(jīng)驗，需要有人去教導；不愿做是意愿問題，要么缺乏動力，要么缺乏壓力。所以領導力其實就是讓人愿意去做事，并且教人把事做好。領導的“領”就是引領大家的方向，讓大家有意愿朝著那個方向走，“導”就是指導大家做。當大家會做并且愿做，那么你的領導力就實現(xiàn)了。

站點聲明：

本網(wǎng)站所提供的信息僅供參考之用，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點，也不代表本網(wǎng)對其真實性負責。圖片版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們，我們立刻刪除。如有關于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與本站聯(lián)系,本網(wǎng)將迅速給您回應并做相關處理。北京醫(yī)大道恒醫(yī)療集團有限公司專注于醫(yī)院中高管理人員培訓和職業(yè)類證書咨詢服務，為公立和民營醫(yī)院提供運營管理、質(zhì)量管理、績效財務、創(chuàng)新服務等咨詢服務及包括GCP、老年人能力評估師、醫(yī)療護理員、醫(yī)院人工智能AI提示詞工程師等個人職業(yè)證書培訓。道恒擁有資深行業(yè)專家數(shù)名，根植于行業(yè)數(shù)年，具備精準發(fā)展醫(yī)院現(xiàn)有問題和解決問題的能力。道恒致力于為醫(yī)院打造高素質(zhì)管理團隊，培養(yǎng)醫(yī)院核心競爭力。