服務(wù)熱線
民營(yíng)醫(yī)院籌建復(fù)雜,周期長(zhǎng),如何從人力資源視角優(yōu)化醫(yī)院籌建工作,對(duì)醫(yī)院籌建有著至關(guān)重要的借鑒意義。以下是霍爾斯關(guān)于輔導(dǎo)各醫(yī)院籌建的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家有所幫助。...
隨著醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面的不斷擴(kuò)大,醫(yī)?;颊叱蔀獒t(yī)院就診人群的主要群體。全民醫(yī)保時(shí)代的到來(lái),加上醫(yī)保管理局不斷出臺(tái)的政策,在給醫(yī)院帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也給醫(yī)保管理部門帶來(lái)許多...
患者滿意度是指患者基于在健康、疾病、生命質(zhì)量等諸方面的要求,權(quán)衡自己的經(jīng)濟(jì)條件,結(jié)合自己對(duì)醫(yī)療保健的期望,對(duì)所接受的醫(yī)療健康服務(wù)情況進(jìn)行的一系列綜合評(píng)價(jià)。...
醫(yī)療質(zhì)量安全是醫(yī)院一個(gè)永恒的主題,按項(xiàng)目付費(fèi)與DRG收付費(fèi)兩種不同支付方式下,對(duì)于醫(yī)療質(zhì)量安全的引導(dǎo)是完全不同的。 舉個(gè)例子:一個(gè)胃癌的病人,在按項(xiàng)目付費(fèi)方式的階段,如...
管理是在特定的環(huán)境下,對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,以便達(dá)成既定的組織目標(biāo)的過(guò)程。...
護(hù)理部垂直管理是依據(jù)直線管理原則,以護(hù)理部-科護(hù)士長(zhǎng)-護(hù)士長(zhǎng)為主線,使護(hù)理人、財(cái)、物與責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理模式,護(hù)理部主導(dǎo)護(hù)士績(jī)效分配及考核方案的制定。...
醫(yī)院的戰(zhàn)略管理不僅僅是方法,更是院長(zhǎng)的一種藝術(shù)和管理的意境。能看到別人看不到的東西,想到別人想不到的點(diǎn),超前到別人達(dá)不到的地方。 基層醫(yī)院的院長(zhǎng)應(yīng)該做的第一大事,就...
醫(yī)院常態(tài)下的績(jī)效管理,在新冠之疫沖擊下,出現(xiàn)“失靈”或不適應(yīng)現(xiàn)象。如何因勢(shì)思變,是醫(yī)院管理者不得不面臨的績(jī)效變革之“坎”。2020年,一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情,給醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)...
當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)進(jìn)入新時(shí)代,主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在醫(yī)療健康方面,人民群眾不但要求看得上病、看得好病,更希望不...
制度是醫(yī)院管理最重要的工具,這一點(diǎn)已被越來(lái)越多的醫(yī)院管理者所認(rèn)同。制度是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)。如果沒(méi)有制度,醫(yī)院一定會(huì)雜亂無(wú)章。...