服務(wù)熱線
隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量的不斷增加,醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,加上醫(yī)改的不斷深化改革,醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展遇到前所未有的艱巨。 那么,該如何進(jìn)行新時(shí)代醫(yī)院改革及業(yè)務(wù)創(chuàng)新成了很多醫(yī)院倍感困惑的難題,那么醫(yī)院應(yīng)當(dāng)注意這幾個(gè)方面,包括明確目標(biāo)、規(guī)范工作流程、能本激勵(lì)、完善績(jī)...
績(jī)效考核一直都是醫(yī)院管理者和主管部門比較頭疼的難題。 如何更有質(zhì)量、更有效率地用考核指標(biāo)指導(dǎo)實(shí)際工作,把填表、上報(bào)變成是醫(yī)院提升質(zhì)量和效益開展改善活動(dòng)的實(shí)際行動(dòng),成為了大部分醫(yī)院管理者和一線醫(yī)護(hù)人員不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 有的醫(yī)院盡管績(jī)效考核...
服務(wù)是醫(yī)院生存立足的命脈,是醫(yī)院發(fā)展的支柱。醫(yī)院管理者如果不能充分認(rèn)識(shí)服務(wù)對(duì)于醫(yī)院的重要性,就不可能為病患提供高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。 醫(yī)院作為一個(gè)特殊的行業(yè),沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù),就得不到病患的支持以及人民群眾的認(rèn)可,自然也就無(wú)法贏得市場(chǎng)。 醫(yī)院不是純...
什么是精益管理?一句話就是:用更少的投入獲得更多更好的產(chǎn)出。精益的概念來(lái)自于日本豐田汽車制造公司,精益的英文是Lean,也就是瘦肉。精益就是不斷地改善現(xiàn)有的流程,讓它不產(chǎn)生“贅肉”,沒有多余,沒有浪費(fèi)。...
醫(yī)院管理是復(fù)雜性行為,面廣量大,涉及十幾個(gè)不同的管理方向,如醫(yī)療質(zhì)量管理、教學(xué)科研管理、醫(yī)院人力資源管理、醫(yī)患溝通管理、醫(yī)院行政管理、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、醫(yī)療信息管理、護(hù)理管理、藥事管理、臨床試驗(yàn)室管理、病案管理、醫(yī)院后勤管理、醫(yī)院文化管理等。陷落在繁雜的...
醫(yī)院的品牌戰(zhàn)略不是無(wú)根無(wú)據(jù)的漂亮文字,或是某些人的飄渺夢(mèng)想,而民營(yíng)醫(yī)院所處在的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,自身的優(yōu)勢(shì)資源,業(yè)務(wù)構(gòu)成,醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略息息相關(guān)的,品牌管理的第一課就是挖掘自己本身的優(yōu)勢(shì)資源,和品牌適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的定位。...
隨著國(guó)家大力支持社會(huì)辦醫(yī)與雄厚的資本加持,民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展勢(shì)頭迅猛。道恒認(rèn)為,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)力不單體現(xiàn)在建筑面積、醫(yī)資力量、服務(wù)質(zhì)量、信息化建設(shè),還要關(guān)注醫(yī)院文化內(nèi)涵建設(shè),豐富醫(yī)院人文和底蘊(yùn),讓患者與員工感受到溫暖與愛。...
您是否正在被醫(yī)院績(jī)效管理的10大困惑所煩擾,從而無(wú)法推進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理?這7把“手術(shù)刀”或許能助您走出困境。每一把“手術(shù)刀”有何功效,如何合理應(yīng)用?答案就在此文中!10大醫(yī)院績(jī)效管理之惑 現(xiàn)代醫(yī)院管理需要精細(xì)化,績(jī)效由于牽涉各方切身利益,成為“最...
醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理無(wú)論從形式及內(nèi)容上,都需要不斷更新,適應(yīng)時(shí)代變化。 隨著醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,向精細(xì)化管理要效益,是目前所有醫(yī)院管理者面臨的共同問(wèn)題。無(wú)論是成熟的規(guī)模化三甲醫(yī)院,還是剛建立的新型醫(yī)院,面臨的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題有共性,但又各不相同。 今天我們...
醫(yī)保DRG\DIP付費(fèi)制度改革加速,公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效國(guó)考發(fā)力,倒逼醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核必須變革迭代。 隨著醫(yī)保DRG\DIP付費(fèi)制度改革加速,公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效大考發(fā)力,醫(yī)改進(jìn)入新時(shí)代,醫(yī)院績(jī)效考核進(jìn)入變革迭代新時(shí)代。 當(dāng)下,分析目前醫(yī)院以收入為導(dǎo)...