在任何工作中，都會(huì)存在抱怨，抱怨作為一種正常的心理情緒，可以發(fā)泄出自己的不滿。但當(dāng)一個(gè)人對每一份工作都重滿了抱怨，不能用正確的心態(tài)對待自己的工作，這樣就降低了工作效率。

是真的自己運(yùn)氣不好每次都遇到那么差勁的管理者嗎？小編今天就與各位醫(yī)務(wù)人員分享一點(diǎn)工作中的心得，用正確的心態(tài)去對待自己的工作，不讓自己成為充滿負(fù)能量的人。

一、理解管理者

1.不怕說教

許多年輕的醫(yī)務(wù)人員總是特別厭煩管理者對自己的說教，認(rèn)為管理者有時(shí)候還不如自己懂的多。請一定要記住，人要看清楚自己，需要一面鏡子，況且是知道自己的缺點(diǎn)，沒有人指出你的缺點(diǎn)，你如何自知呢？

當(dāng)管理者對你說教的時(shí)候，不要不耐煩，也不是在認(rèn)為你不夠優(yōu)秀，相反恰恰是想讓你成為更加優(yōu)秀的人。也許，你需要注意下，當(dāng)你轉(zhuǎn)身時(shí)，管理者看待你的眼光是充滿期許的。也許你不相信，但是這一定是真的。

2.不怕嚴(yán)格

醫(yī)療行業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，也需要嚴(yán)謹(jǐn)。如果醫(yī)務(wù)人員總是認(rèn)為管理者制定的規(guī)章制度太過嚴(yán)格，很多都是跟工作無關(guān)的，限制了自由。要記住，太過懶散的生活，會(huì)打磨你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男愿?，讓你變得隨性起來，你有可能會(huì)害了你的患者。

不要責(zé)怪管理者的要求太高，是這個(gè)社會(huì)的要求越來越高了，當(dāng)你感覺不解、氣憤時(shí)，從未看過你的管理者充滿疲憊，擔(dān)負(fù)重大壓力的樣子。

3.不怕批評(píng)

有時(shí)候，犯了錯(cuò)誤，給管理者批評(píng)了。很多醫(yī)務(wù)人員都心生不忿，自己這么辛苦，是為了誰，到頭來還要被責(zé)怪。每一個(gè)人都會(huì)這么想，但是請你冷靜下來，好好理解你的管理者，不要讓委屈、憤怒遮蔽了你的雙眼。

批評(píng)是為了讓你成為更好的人，下次不會(huì)在出現(xiàn)再犯這種錯(cuò)誤。也許批評(píng)你會(huì)讓你感到委屈，但是不要責(zé)怪管理者，因?yàn)檎l都不想做黑臉。

4.不怕丟臉

許多管理者的年紀(jì)都比較大，性格也是直來直去。因此，一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)院里的醫(yī)務(wù)人員犯了錯(cuò)誤，就當(dāng)著眾多人的面批評(píng)。醫(yī)務(wù)人員覺得面子下不來，很尷尬，對管理者會(huì)有怨恨情緒。

不要記恨你的管理者，當(dāng)面批評(píng)你的管理者，是對你負(fù)責(zé)，你永遠(yuǎn)不知道你自己在管理者的心中有多么重要的地位，誰會(huì)去花費(fèi)時(shí)間指責(zé)一個(gè)自己失望透頂?shù)膯T工呢？

5.不被放棄

很多人都會(huì)祈求的說：“希望管理者不要老盯著我，放過我吧”。實(shí)際上，管理者愿意關(guān)注你，是因?yàn)樵谀闵砩蟽A覆了很多心血，假如你不去理解，你就不能夠體會(huì)到自己的不努力，對管理者的心血是一種怎么樣的糟蹋。

管理者或許有時(shí)候處理事情的方式，讓人很難理解，但是當(dāng)管理者放棄你的時(shí)候，你就再也進(jìn)不去管理者的視線了，你的祈求禱告也就實(shí)現(xiàn)了。不要總是抱怨自己的管理者，多一些理解，不要讓自己成為被放棄的無用之人。

二、掃清工作道路五大阻礙

1.抱怨

抱怨是工作里容易傳播的負(fù)能量，這種負(fù)能量會(huì)讓自己帶動(dòng)周圍的人一起陷入負(fù)面情緒當(dāng)中，出現(xiàn)消極怠工、工作懶散的現(xiàn)象。自己也會(huì)成為阻礙團(tuán)隊(duì)發(fā)展的絆腳石，不要讓自己充滿抱怨，做一個(gè)充滿正能量的人。

2.消極

如果你的內(nèi)心充滿了消極，就不能夠有勇氣直面失敗。在工作中不可能事事順利的，當(dāng)遇到一次失敗，別人都在重新努力，你卻整日陰陰郁郁，顯得很沒有干勁，不僅拖累別人，還會(huì)影響軍心。

3.浮躁

現(xiàn)在的社會(huì)，人人都是浮躁的。每一個(gè)人都急于求成，對于自己的工作希望自己能夠一下子上手，成為老資歷的員工，做事不太踏實(shí)。簡單的不愿意去做，太難的沒有能力做，不管是在什么階段，都是團(tuán)隊(duì)的累贅，承擔(dān)不了任何任務(wù)。所以，腳踏實(shí)地的工作，不做團(tuán)隊(duì)的拖油瓶。

4.冷漠

或許是性格的問題，又或者是不喜歡自己的同事。在工作中，總是冷著一張臉，不配合工作，成為團(tuán)隊(duì)里的一塊冰山，導(dǎo)致自己的人際關(guān)系嚴(yán)重僵化，工作時(shí)不僅沒有效率，遇到難題的時(shí)候，也難以得到別人的幫助。

5.嫉妒

人在工作時(shí)總是會(huì)把自己與他人進(jìn)行對比，當(dāng)別人進(jìn)步了或者獲得了優(yōu)勢，就覺得自己被比下去了，心生妒忌。工作里總是離不開競爭的，不管是良性的還是惡性的，一昧的嫉妒別人的進(jìn)步，反而拉低了自身的水平。不如將嫉妒的心理，化作讓自己進(jìn)步的動(dòng)力，成為一個(gè)讓別人“嫉妒”的人。

結(jié)束語：

不要總是抱怨自己的管理者，自己的工作，凡事充滿抱怨是不合理的應(yīng)對生活方式。多給予他人一點(diǎn)理解，是一個(gè)人胸懷寬廣的表現(xiàn)，也是自己能夠快速進(jìn)步的推動(dòng)力。不要讓抱怨帶給自己負(fù)面的情緒，終成為被放棄的人。