道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務機構(gòu)【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構(gòu)【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務熱線
DIP&DRG控費時代、公立醫(yī)院擴張時代、人口減少時代、經(jīng)濟不景氣時代，門診量增長變得更為重要也更為艱難，每家醫(yī)院都在試圖增長門診量，經(jīng)常有醫(yī)院、科室、醫(yī)生問明師如何增長門診量？今天就結(jié)合明師成功幫助多家醫(yī)院增長門診量的實踐經(jīng)驗給大家拋磚引玉、管中窺...
經(jīng)常有醫(yī)院領(lǐng)導者問許老師，我們醫(yī)院的執(zhí)行力很差，不知道許老師有無相應的培訓課程？許老師的回答一般都是：執(zhí)行力不是培訓出來的，而是管理出來的，所以沒有單獨針對執(zhí)行力的課程，只有針對管理的課程。從許老師走進幾百上千家醫(yī)院培訓輔導的實踐來看，導致醫(yī)院執(zhí)行力...
很多醫(yī)院的老大經(jīng)常跟明師說，我們醫(yī)院人才不好招，所以對員工就不能嚴格管理而是要寬松管理，這樣更有利于安員工的心，好讓他們留下來。1、員工犯了錯，只要不是原則性的就不予處罰，只要TA在就好；2、員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，只要不是涉及到醫(yī)療質(zhì)量安全的，也不予...
經(jīng)常有副院長私下請教明師如何當好一名副院長？今天，明師就分享一些方法策略。1.政治覺悟。當前的政策導向是什么？院長書記老板的思想是什么？院長書記意見不一致怎么辦？明師只能點到為止，不能說的太直白，有需要我們私下交流。2.明確職責。副院長的職責一般是其...
近日，河南省醫(yī)療保障局發(fā)布了一份《2024年第一批曝光典型案例》，其中詳細披露了11家醫(yī)院因醫(yī)?；疬`規(guī)使用而受到處罰的情況。這些醫(yī)院中，不乏濮陽市油田總醫(yī)院、焦作市人民醫(yī)院和鶴壁市人民醫(yī)院等知名三甲醫(yī)院，其違規(guī)行為更是觸目驚心。根據(jù)披露的詳情，濮陽...
應當建立投訴內(nèi)部通報制度，定期對各科室投訴情況進行通報，將科室投訴情況作為科室負責人綜合目標考核以及聘任、晉升、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。2023年10月，一家醫(yī)院印發(fā)的《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》在網(wǎng)上流傳。文件提到，任何人只要被投訴，不分緣由，不接...
在民營醫(yī)院的運營中，如何帶出一支優(yōu)秀的團隊，是每位領(lǐng)導者必須面對的挑戰(zhàn)。這不僅僅關(guān)乎醫(yī)院的服務質(zhì)量，更直接影響到醫(yī)院的聲譽和長期發(fā)展。今天，我們就來深度剖析這背后的六大關(guān)鍵，看看如何結(jié)合民營醫(yī)院的實際情況，打造一支高效、專業(yè)的醫(yī)療團隊。1、明確目標，...
隨著醫(yī)療行業(yè)的持續(xù)進步和醫(yī)保制度的日益完善，民營醫(yī)院在為廣大患者提供醫(yī)療服務的同時，也面臨著越來越嚴格的醫(yī)保監(jiān)管。為確保合規(guī)運營并順利通過醫(yī)保檢查，以下五大攻略為民營醫(yī)院提供了更加清晰具體的建議。1、建立專業(yè)迎檢團隊，明確職責與細化分工（1）組建由醫(yī)...
隨著醫(yī)保監(jiān)管的日益嚴格，醫(yī)療機構(gòu)在醫(yī)保操作中的合規(guī)性不僅關(guān)乎經(jīng)濟效益，更關(guān)系到醫(yī)療行業(yè)的聲譽和患者的信任。然而，不少醫(yī)療機構(gòu)在面臨醫(yī)保檢查時，常因缺乏深入理解和實踐而陷入誤區(qū)，導致不必要的違規(guī)和處罰。本文將對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保違規(guī)行為的六個常見誤區(qū)進行深入...
醫(yī)心五十載，揚帆向未來。2024年是運城市鹽湖區(qū)人民醫(yī)院建院50周年。五十年風雨兼程，五十年春華秋實，為充分展現(xiàn)醫(yī)院半世紀的發(fā)展歷史、成就和成果，該院組織開展五十周年系列院慶活動。此次干部能力提升培訓班是繼學術(shù)論壇后開展的第二項活動。學思踐悟強本領(lǐng)，...
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