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醫(yī)院文化是醫(yī)院作為特殊的社會主體,在自身發(fā)展過程中,不斷繼承民族傳統(tǒng)文化,吸收其它行業(yè)文化而逐漸形成具有醫(yī)院自身特色的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、價值觀念、社會責(zé)任、行為規(guī)范、團體形象,以及與其相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。醫(yī)院管理中,一種得到干部職工普...
(本文作者:新疆石河子市人民醫(yī)院 王濟源等) 我院是一所二級甲等醫(yī)院,集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)、急救為一體,從2004 年開始探索并建立了醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新管理體系,倡導(dǎo)“人無我有,人有我多,人多我優(yōu),人優(yōu)我管”的管理理念,走“質(zhì)量安全立院、特色...
(本文作者:江蘇省南京市中醫(yī)院 高潘東) 現(xiàn)代醫(yī)院必須要有現(xiàn)代的管理方法和管理技術(shù)。所謂現(xiàn)代醫(yī)院管理是指用現(xiàn)代自然科學(xué)、社會科學(xué)和管理科學(xué)知識及成果應(yīng)用于醫(yī)管理工作,促使醫(yī)院管理現(xiàn)代化、科學(xué)化?,F(xiàn)代醫(yī)院管理是一種動態(tài)的概念,醫(yī)院就像生命體一樣,應(yīng)該不...
(本文作者:邯鄲市傳染病醫(yī)院 王進(jìn)臣) 醫(yī)院是衛(wèi)生事業(yè)的主體, 是黨和政府關(guān)注民生的重要實踐服務(wù)單位。目前, 我國絕大多數(shù)醫(yī)院都屬公立醫(yī)院, 是享受一定差額補貼的公益性事業(yè)單位。黨的十七大以后, 我國社會經(jīng)濟體制發(fā)生重大變革, 醫(yī)院經(jīng)營管理也必將出現(xiàn)...
(本文作者:安徽醫(yī)科大學(xué) 李陽新) 在當(dāng)前的社會背景下, 創(chuàng)新和加強醫(yī)院文化建設(shè),對于促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展、推動和諧社會構(gòu)建, 有著十分重要的意義。 1 醫(yī)院文化的內(nèi)涵 所謂醫(yī)院文化, 是指醫(yī)院在長期的生存和發(fā)展過程中, 形成的具有本院特色的基本信念、...
(本文作者:華中科技大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生管理學(xué)院 胡大琴) 1 引言 一切競爭的核心就是人才的競爭,尤其在醫(yī)療領(lǐng)域,人才是構(gòu)建醫(yī)院核心競爭力的重點。誰擁有一流的人才,誰就能搶占醫(yī)學(xué)制高點,獲得最大的市場份額。2000 年,醫(yī)療機構(gòu)實施分類管理,從此確定了民營...
(本文作者:華中科技大學(xué)同濟醫(yī)院公共衛(wèi)生學(xué)院 肖平等) 醫(yī)院后勤服務(wù)質(zhì)量的高低將直接或間接地影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣,甚至?xí){到醫(yī)院的服務(wù)和品牌,后勤服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理是影響醫(yī)院后勤社會化改革成敗的關(guān)鍵因素之一,也是后勤社會化的核心。后勤員工的行為和患...
我國民營醫(yī)院產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代。在2001年9月中國開放醫(yī)療市場以前,民營醫(yī)院一直處于小規(guī)模發(fā)展?fàn)顟B(tài),在這之后才得到真正大規(guī)模的發(fā)展。民營醫(yī)院經(jīng)過近二十年來的發(fā)展,到現(xiàn)在它已經(jīng)成為了我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的重要補充力量...
張衛(wèi)平【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院管理;文化建設(shè);競爭力【中圖分類號】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】 1008—7044(2006)05—0 139-03醫(yī)院文化是形成醫(yī)院核心競爭力的黏合劑.一個富有生機、健康發(fā)展的醫(yī)院必然是先進(jìn)理念的載體和物化。...
作者結(jié)合其管理經(jīng)驗,聯(lián)系當(dāng)前實際探討了創(chuàng)新醫(yī)院文化、構(gòu)建和諧醫(yī)院的時代主題。該文從醫(yī)院文化的內(nèi)涵和作用,醫(yī)院文化創(chuàng)新對構(gòu)筑和諧的醫(yī)患關(guān)系,建設(shè)和諧醫(yī)院的必要性...