人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上，一條上海市民的醫(yī)院改革建議引起關(guān)注。

1、提議人：醫(yī)生基礎(chǔ)薪資必須改！

這名市民建議，將上海市主任醫(yī)師基本薪資設(shè)置為10萬元每月，副主任醫(yī)師、一般醫(yī)師、實(shí)習(xí)醫(yī)生分別乘以系數(shù) 0.8、0.6 和 0.2。

同時，根據(jù)不同科室職務(wù)級別，定制不同接待指標(biāo)，溢出加班部分按照比例給予獎金，或兌換休假。

“徹底斷絕開藥拿提成這種現(xiàn)象，還讓醫(yī)生有飯吃有錢拿，別天天凈想著靠自己專業(yè)知識和技術(shù)壁壘套醫(yī)?；?/strong>?！痹诹粞灾羞@樣說道。

2、衛(wèi)健委：感謝提議！

目前，這條留言已經(jīng)收到了上海市衛(wèi)生健康委員會的回復(fù)。將積極貫徹薪資改革，感謝對我們工作的理解和支持。

3、上海主任一個月10萬，多嗎？

這名網(wǎng)友的建議同時引發(fā)了不少醫(yī)務(wù)人員的討論。

主任一個月10萬到底是什么水平？根據(jù)《2021年度中國醫(yī)院薪酬調(diào)研報(bào)告》，一線城市公立醫(yī)院樣本中，正高、副高、中級和初級的平均年固定薪酬分別為10.7萬、9.3萬、8.4萬和 7.8萬。

單獨(dú)從數(shù)據(jù)上來看，2020年，上海醫(yī)院平均年薪為35.1萬元，其中上海的正高平均年度薪酬約在45萬元。但顯然，和上述建議里提到的「主任每個月10萬」，差距很大！

4、按職稱發(fā)錢，跟年薪制一樣嗎？

早在2021年，福建三明市的公立醫(yī)院便率先推行了醫(yī)生年薪制。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基本年薪不分醫(yī)院等級，而是按職稱發(fā)放，各類醫(yī)務(wù)人員基本年薪核定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、村衛(wèi)生所人員基本年薪10萬元；

2、主任醫(yī)師基本年薪30萬元，副主任醫(yī)師基本年薪25萬元，主治醫(yī)師基本年薪20萬元，住院醫(yī)師基本年薪15萬元；

3、技師、藥師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的80%核定；

4、護(hù)師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的70%核定；

5、行政后勤人員基本年薪按照醫(yī)師類平均基本年薪的40%核定。

不過，年薪制并不是只看職稱的「死工資」。是要綜合考慮各科室的責(zé)任負(fù)擔(dān)和工作強(qiáng)度，不同崗位用不同的「工分?jǐn)?shù)」進(jìn)行考核。

回到開頭，在這名網(wǎng)友提出的建議中，盡管具體金額仍與現(xiàn)實(shí)有不小差距，但年薪制等各類薪酬改革方案的試點(diǎn)推行也預(yù)示著，在未來，醫(yī)生的收入結(jié)構(gòu)或許還會發(fā)生不少變化。

來源：綜合整理自掌上醫(yī)訊、丁香園等平臺信息