人力資本理論創(chuàng)始者，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾獎(jiǎng)的獲得者舒爾茨說(shuō)：“人類未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類未來(lái)是由人類智慧所決定的?！币虼耍t(yī)院要積極適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是要加大人力資本投入，做好醫(yī)院內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，人盡其才，才盡其用。

加強(qiáng)人力資本研究

人力資本理論當(dāng)中，滲透人文關(guān)懷、深刻思考和人本理念，跟人力資本的現(xiàn)實(shí)與未來(lái)息息相關(guān)，人力資本的理論研究未必人人有責(zé)，但一定人人有利。應(yīng)該承認(rèn)，我們的人力資本是非常短缺的。新形勢(shì)下建設(shè)人才高地有它自身的內(nèi)涵和要求。首先應(yīng)突出地體現(xiàn)在3個(gè)突破上，實(shí)現(xiàn)把“一方水土集聚養(yǎng)育八方人才”與“不求所有，但求所在，為我所用”的有機(jī)結(jié)合。

1.突破所有制的阻隔，使人才高地優(yōu)勢(shì)及于不同的所有制醫(yī)院；

2.突破身份束縛，及于各級(jí)各類人才；

3.突破地域局限，及于四海之內(nèi)，大江南北，尤其是衛(wèi)生資源貧乏地區(qū)。

明確資質(zhì)條件

對(duì)現(xiàn)有的人才進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，做出準(zhǔn)確的定位。做到基本平衡，不能顧此失彼，特別是人為因素造成的人才斷檔。對(duì)現(xiàn)有的人才實(shí)行嚴(yán)格的考查制度。對(duì)需要的人才要舍得投資招收、引進(jìn)和聘用。

實(shí)行動(dòng)態(tài)配置

根據(jù)任務(wù)的變化，合理穩(wěn)妥地實(shí)行人才崗位交流，破除“崗位終身制”。在專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，要適應(yīng)醫(yī)、教、研和保健任務(wù)調(diào)整的要求，學(xué)科設(shè)置要精，學(xué)科規(guī)模不宜大而全，突出重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢(shì)學(xué)科、新興學(xué)科，突出醫(yī)院的特色。在工作機(jī)制上，要具有高地優(yōu)勢(shì)，使各方人才仰望而樂(lè)于奔赴；要具有高素質(zhì)的人才群體優(yōu)勢(shì)，人才資源整體素質(zhì)好，平均水平高，且擁有一批優(yōu)秀帶頭人才；要具有高度的活力，既能與一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)，又能使人才自身的資源價(jià)值得到大的釋放，物盡其用，人盡其才。

走聯(lián)合之路

加大內(nèi)外交流，實(shí)行專業(yè)聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源共享，借助國(guó)內(nèi)外的人才優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)急需的拔尖人才?？傊M(jìn)一步解放思想，制訂更加優(yōu)惠的政策措施，充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用。

制訂更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，以敞開(kāi)大門(mén)，簡(jiǎn)化程序， 消除障礙，廣納人才，建立一條人才引進(jìn)的綠色通道，特別是對(duì)一些高級(jí)專門(mén)人才、緊缺急需人才，實(shí)行一人一策，制定更加有吸引力的鼓勵(lì)政策。如，改革分配政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的杠桿作用，堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，在收入分配上與業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛起鉤來(lái)，進(jìn)一步加大向各類人才的傾斜力度，積極探索完善技術(shù)要素與收益分配的有效實(shí)現(xiàn)形式和配套政策，對(duì)重大科技和有突出貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行重獎(jiǎng)、以支持、保護(hù)各類人才以多種途徑和方式取得合法收入。