道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務機構【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務熱線
醫(yī)療質量管理是醫(yī)院管理的核心,了解醫(yī)院醫(yī)療質量持續(xù)改進長效機制的四大基本要素，將更好的提升醫(yī)院質量管理。01、1個具備1、具備國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定明確的各類準入資質確保醫(yī)療質量的核心是加強執(zhí)業(yè)資格的準入管理，資質準入制度的實施為醫(yī)療質量的形成奠定了...
醫(yī)院后勤管理一直都是復雜而繁重的，如何減輕壓力，成為大家關注的話題，而其中建筑能源管理系統(tǒng)也幕入大家眼簾，如電能管理系統(tǒng)、能耗管理系統(tǒng)等等，但是很多人并不清楚什么是能源管理系統(tǒng)？有哪些作用？能達到什么效果？那么就來帶大家簡單了解一下。我國長期以來致力...
有人說，作為管理者尤其是醫(yī)院管理者，我們要具備三個要素，能力、本事和能耐，這決定了我們的職場生活是否順利。對醫(yī)院管理者而言，能力即是管理能力，本事即是醫(yī)療技術，而能耐呢？本站覺得必然是在服務病患過程中的承受力、醫(yī)療過程中的接受力等。能力是后天的培養(yǎng)和...
科室是醫(yī)院管理體系中最基層的管理部門，是落實醫(yī)院決策和科研等任務的重要力量，科室管理的好壞直接決定著醫(yī)院醫(yī)療水平的發(fā)展和未來方向的把握，主要從發(fā)展、競爭、人才、服務、法治、公益和質量方面更好的樹立更為適合醫(yī)院發(fā)展的管理理念，實際上解決了這些觀念問題，...
在之前過去的第十一屆醫(yī)院后勤管理上海論壇上，各位專家從多方面對醫(yī)院后勤管理進行探討。其中在針對“一幢好的醫(yī)療大樓，設計時應考慮哪些元素？”這個問題的探討時，有專家學者表示，醫(yī)療大樓的人性化設計，會使患者的身心感到舒適，可以提高臨床治療的成功率。醫(yī)院的...
01、目光不夠長遠醫(yī)院只關心眼前的利益，總是把眼前的利益看得很重，給員工的印象往往是醫(yī)院見錢眼開，它會讓所有服務于醫(yī)院的員工覺得沒有追求且太勢利了，同時也會讓醫(yī)院失去很多機會，錯過了醫(yī)院發(fā)展或轉型的最佳時機。02、多疑不敢放手如何用好人才是醫(yī)院家面臨...
醫(yī)改新時代，強調醫(yī)院的“公益性”破除“趨利性”，隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入推進，藥品零加成，耗材加成取消，醫(yī)保支付制度從“項目后付費”向“DRG預付費”改革，分級診療推行，人事薪酬制度改革，政府會計制度及財政補助制度改革，均對醫(yī)院經(jīng)濟管理帶來重大...
醫(yī)院后勤工作是醫(yī)院整體工作的重要基礎，是維持醫(yī)院正常運轉的保障。后勤工作雖然不包括醫(yī)教研項目，但直接影響醫(yī)教研工作的開展。隨著社會的發(fā)展和市場環(huán)境的改變，醫(yī)院后勤管理工作必須做出相應的調整，才能更符合市場需求，提升醫(yī)院的競爭力。現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體制必...
隨著人口老齡化的不斷加劇和養(yǎng)老服務工作的快速發(fā)展，老年人能力評估師成為一項備受關注的職業(yè)。老年人能力評估師是專門為有需求的老年人提供生活活動能力、認知能力、精神狀態(tài)等健康狀況測量與評估的專業(yè)人員。為了規(guī)范該行業(yè)，2020年7月6日，人力資源和社會保障...
老年人能力評估師的作用是非常重要的，他們?yōu)橛行枨蟮睦夏耆颂峁┝硕喾矫娴慕】禒顩r測量和評估，包括生活活動能力、認知能力和精神狀態(tài)等。這些評估師通過專業(yè)的技術和方法，能夠準確判斷老年人的健康狀況，為他們提供有針對性的幫助和服務。 1...
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