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大家好,本文咱們來聊聊醫(yī)院績效管理這件事。現(xiàn)在很多醫(yī)院都在搞績效考核,但實(shí)際執(zhí)行中總會(huì)遇到各種問題。比如有的科室為了完成指標(biāo)拼命接病人,結(jié)果服務(wù)質(zhì)量反而下降;有...
最近有醫(yī)護(hù)人員在后臺(tái)留言問:“醫(yī)院動(dòng)不動(dòng)就扣績效工資,這樣合法嗎?”今天咱們就聊聊這個(gè)事兒??冃ЧべY是醫(yī)護(hù)人員收入的重要組成部分,但很多人對(duì)它的扣除規(guī)則并不清楚...
最近有個(gè)話題挺多人討論的:醫(yī)院的績效工資到底能不能不公開?有人說這是內(nèi)部管理的事沒必要公開,也有人覺得公開了才能讓員工心里有數(shù)。今天咱們就聊聊這事兒,順便結(jié)合一...
大家可能都聽過醫(yī)院發(fā)工資要看績效,但具體怎么算的估計(jì)很多人犯迷糊。今天咱們就掰開揉碎聊聊這事,把政策規(guī)定和實(shí)際操作的套路都理清楚,保證看完你心里有數(shù)。第一塊:算...
2023年北京市審計(jì)局通報(bào)顯示,5家三甲醫(yī)院閑置設(shè)備總值高達(dá)6.61億元,這些“睡大覺”的儀器,不僅是國有資產(chǎn)流失的黑洞,更直接影響患者就醫(yī)體驗(yàn)。江蘇省人民醫(yī)院...
近年來,隨著公立醫(yī)院改革的深化,護(hù)理垂直管理模式被廣泛探討。這一模式旨在通過賦予護(hù)理部門獨(dú)立的人、財(cái)、物管理權(quán),打破傳統(tǒng)科室壁壘,提升護(hù)士隊(duì)伍的專業(yè)性和積極性。...
近年來,隨著公立醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)張和醫(yī)療資源下沉,“一院多區(qū)”模式成為大型醫(yī)院發(fā)展的主流選擇。然而,分院區(qū)在帶來服務(wù)能力提升的同時(shí),也面臨管理效能衰減的痛點(diǎn):文化傳導(dǎo)...
當(dāng)前,我國醫(yī)療行業(yè)面臨嚴(yán)重的同質(zhì)化競爭。三甲醫(yī)院與基層醫(yī)院、公立與民營機(jī)構(gòu)之間,從診療項(xiàng)目到服務(wù)流程,甚至宣傳口號(hào)都高度相似?;颊咴谶x擇醫(yī)院時(shí),往往只能依賴“三...
一、從"住院難"看床位周轉(zhuǎn)困境的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)"早上查房催出院,下午門診收病人"——這已經(jīng)成為三甲醫(yī)院住院部醫(yī)生的工作常態(tài)。床...
近年來,越來越多醫(yī)院把后勤服務(wù)“外包”給專業(yè)公司,本想省錢又省心,結(jié)果卻常遇到外包商服務(wù)時(shí)好時(shí)壞、緊急情況響應(yīng)慢、看似便宜實(shí)際花銷更多等問題。這就像請(qǐng)了個(gè)不靠譜...