近年來，受各種因素影響，醫(yī)生的執(zhí)業(yè)幸福感長時(shí)間以來一直處于較低水平。

近日，杏樹林針對(duì)自身用戶展開了“醫(yī)生執(zhí)業(yè)幸福調(diào)查”。

據(jù)悉，本次調(diào)查共有2577名醫(yī)生參與。結(jié)果顯示，超過八成的醫(yī)生認(rèn)為自己不幸福，僅11%的醫(yī)生對(duì)目前的工作狀態(tài)滿意。這種消極情緒不僅來源于執(zhí)業(yè)本身，更多是因?yàn)楫?dāng)今嚴(yán)峻的醫(yī)療環(huán)境和復(fù)雜的醫(yī)患關(guān)系。
在“降低從醫(yī)幸福感”的選擇中，“醫(yī)患關(guān)系”所占比例高，達(dá)到28%，“醫(yī)療政策”、“工資待遇”及“工作強(qiáng)度”也均為直接影響醫(yī)生幸福感的因素，分別占到24%、25%和23%的比例。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于對(duì)現(xiàn)實(shí)的失望與不滿，近八成醫(yī)生表示如果重新選擇，不會(huì)再選擇從事醫(yī)生職業(yè)。

同時(shí) ，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“治愈患者”及“贏得患者信任”是讓醫(yī)生感到快樂的幸福源。調(diào)查顯示，39%的受訪醫(yī)生認(rèn)為職業(yè)帶來的幸福感首要來自“治病救人的成就感”，35%的醫(yī)生選擇收獲“患者的信任與支持”，選擇“受人尊敬”及“社會(huì)地位高”的醫(yī)生，分別有19%和7%的比例。

此外，“收獲患者的信任與理解”、“提升待遇”，以及“擁有假期陪伴家人”是可以直接提升醫(yī)生幸福感的主要因素。

針對(duì)本次醫(yī)生執(zhí)業(yè)幸福調(diào)查，中國醫(yī)師協(xié)會(huì)人文醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任委員袁鐘表示，當(dāng)下醫(yī)生在物質(zhì)條件方面的滿足相對(duì)提高，但精神上的追求還比較薄弱，因此幸福感會(huì)有所缺失。不僅如此，長時(shí)間的學(xué)習(xí)、不斷的進(jìn)修、嚴(yán)格的訓(xùn)練、緊張的工作環(huán)境都大大掩蓋了醫(yī)生的幸福體驗(yàn)。多起惡性的傷醫(yī)事件也使得醫(yī)患關(guān)系變得更為緊張，從而導(dǎo)致醫(yī)生內(nèi)心的焦慮和職業(yè)恐懼感增加，幸福感也隨之降低。

同時(shí)，袁鐘提出，醫(yī)生能否找到幸福與個(gè)人的價(jià)值選擇、人文素養(yǎng)有關(guān)，也與他們所處的醫(yī)療環(huán)境有關(guān)。除醫(yī)生自身外，也需要國家從政策和法制層面、社會(huì)從道德輿論層面、協(xié)會(huì)從執(zhí)業(yè)規(guī)范層面、醫(yī)院從管理制度層面等共同努力。

基于以上調(diào)查現(xiàn)狀，杏樹林聯(lián)合中國醫(yī)師協(xié)會(huì)人文醫(yī)學(xué)專委會(huì)青年分會(huì)聯(lián)合推出國內(nèi)大的專職討論醫(yī)生執(zhí)業(yè)狀態(tài)和臨床非技術(shù)問題的移動(dòng)社區(qū)--“杏樹林執(zhí)業(yè)幸福驛站”，該社區(qū)以“提升醫(yī)生幸福感，宣傳醫(yī)學(xué)人文”為目標(biāo)，力求建設(shè)醫(yī)生的人文學(xué)院，打造醫(yī)生的“精神教堂”。