隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)療市場的競爭更加激烈，醫(yī)院與醫(yī)院之間比拼的不僅僅是醫(yī)療技術(shù)與設(shè)備，還有更多的軟實力部分。為順應(yīng)國家、社會、患者對醫(yī)院愈來愈高的要求，現(xiàn)今的醫(yī)院在管理體系中需要注重精細化。

醫(yī)院精細化管理就是立足于“精、準、細、嚴”，抓醫(yī)院運營管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對影響醫(yī)療活動的關(guān)鍵要素進行嚴格控制，利用準確的信息、數(shù)據(jù)，建立科學(xué)的組織架構(gòu)、完善的醫(yī)院管理制度、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，更好地實現(xiàn)醫(yī)院的公益性，為大眾健康服務(wù)。

其核心在于，實行剛性的制度，規(guī)范人的行為，提高員工的素質(zhì)，強化責(zé)任的落實，以形成優(yōu)良的執(zhí)行文化。

實施醫(yī)院精細化管理過程中，需要防止以下四大誤區(qū)：

基礎(chǔ)工作不到位，急于求成

對于精細化管理體系建設(shè)缺乏科學(xué)性、沒有遵循循序漸進性原則。對于醫(yī)院這個特殊的場所而言，像記錄、信息傳遞、數(shù)據(jù)分析、執(zhí)行標準、制度管理等基礎(chǔ)性工作顯得尤為重要。

精細化管理是要經(jīng)歷一個過程的，在不斷完善精細化管理體系和制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)基礎(chǔ)工作和醫(yī)院的實際特殊情況，不斷推進精細化管理體系建設(shè)，但是現(xiàn)在的很多醫(yī)院存在著“依葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象，對其他醫(yī)院的精細化管理模式進行模仿甚至原封不動的照搬過來。另一方面，醫(yī)院在進行精細化管理時，對重點環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)定位不準確。

總的來說還是全責(zé)不明確，分工不夠細致，要深刻認識到精細化管理的思想精髓，結(jié)合實際，將精細化管理工作作為一項長期的戰(zhàn)略目標和工作，不斷地進行改進完善?，F(xiàn)在的很多醫(yī)院基礎(chǔ)工作做得不扎實認真，太過于急于求成，這樣往往適得其反。

對精細化管理認識不清

認為實現(xiàn)醫(yī)院精細化管理，就是實現(xiàn)數(shù)字化管理，沒有認清正真的精細化管理單靠數(shù)字化管理是遠遠不夠的，人始終是實現(xiàn)醫(yī)院精細化管理的主體，過于依賴數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)信息做出的決策往往會出現(xiàn)。

光靠數(shù)字化管理是不夠的，在許多方面，人工有機器無法取代的優(yōu)勢。只能說是把這些數(shù)據(jù)當作一種參照，為管理者提供一種數(shù)據(jù)參考，以用來完善醫(yī)院的精細化管理。

對管理概念模糊及集體意識不強

中國醫(yī)院的精細化管理目前尚處在起步階段，許多醫(yī)院達不到發(fā)達國家的管理水平。這些醫(yī)院的管理層只學(xué)過一些概念化的知識，不能夠轉(zhuǎn)化到實際中去，在很多時候，只是一種擺設(shè)。許多醫(yī)院認為精細化管理只是單純的引進一種數(shù)字化管理工具和一些專業(yè)的人才，而沒有真正了解精細化管理這一概念。

要做到真正的精細化管理，第一，應(yīng)當改善醫(yī)院的人才引入機制，其次，必須完善現(xiàn)有管理結(jié)構(gòu)，使之能夠適應(yīng)數(shù)字化的管理模式，最后，全體管理工作人員必須吃苦耐勞、勤勤懇懇、一心一意的投入到醫(yī)院的整體建設(shè)中去。要上下齊心，塑造良好的文化氛圍，沒有良好的企業(yè)文化，管理理念再好，也只是一個理論的空殼。

按部就班導(dǎo)致問題不能很好地解決

在現(xiàn)有的管理體制之下，大多數(shù)管理人才只是從書本上學(xué)來一些理論的知識，在醫(yī)院的精細化管理過程中，他們有時候過于依賴書本知識，而不能在實際的經(jīng)營管理中隨機應(yīng)變，導(dǎo)致管理模式的僵化。如果這樣，人的主觀意志就不能更好的參與到管理活動中去，人作為管理的根本，必須具有相應(yīng)的應(yīng)變能力。

現(xiàn)如今，科技雖然發(fā)達了，但是在任何的領(lǐng)域都不能擺脫人的操控，越是精細化的領(lǐng)域就越需要有高素質(zhì)的人才來進行管理。管理不是對書本知識的照搬，也不是對一紙規(guī)章條例的機械執(zhí)行，而是應(yīng)當具有科學(xué)的管理水平和靈活的管理方法。

本站認為，為了提高醫(yī)院的管理水平，精細化管理勢在必行。醫(yī)院精細化管理認識到位、定位準確可以體現(xiàn)醫(yī)院管理水平的科學(xué)性，反之，如果只是一味地“隨波逐流”，只會使得醫(yī)院管理更加混亂。