醫(yī)院定崗定編是為了合理配置醫(yī)院的人力資源，以滿足醫(yī)療服務(wù)的需求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在確定醫(yī)院的定崗定編原則時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的因素。

1、尊重現(xiàn)實(shí)原則是基礎(chǔ)。醫(yī)院應(yīng)該尊重現(xiàn)有崗位和人員的實(shí)際情況，根據(jù)員工勝任能力、工作習(xí)慣和工作量等因素進(jìn)行合理調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的合理性和工作負(fù)荷的合理分配。

2、工作需要原則是關(guān)鍵。醫(yī)院的定崗定編必須以滿足工作需要為根本原則，根據(jù)各科室和醫(yī)技科室的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)需求確定崗位名稱(chēng)和編制數(shù)。不同醫(yī)院的出院病人數(shù)、門(mén)診量以及教學(xué)和科研任務(wù)量都不相同，因此定編時(shí)不能簡(jiǎn)單地使用床人比等指標(biāo)來(lái)確定人員編制總量，而應(yīng)綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)和實(shí)際情況。

3、精簡(jiǎn)高效原則是提高工作效率的關(guān)鍵。醫(yī)院定崗定編應(yīng)該精簡(jiǎn)冗員，實(shí)現(xiàn)崗位與人員編制的最優(yōu)化配置。在保證工作質(zhì)量的前提下，通過(guò)合理的人員配備，使較少的人員能夠完成一定的工作任務(wù)，從而提高醫(yī)院的工作效率，達(dá)到效益和效率的最大化。

4、結(jié)構(gòu)合理原則強(qiáng)調(diào)人員的合理比例關(guān)系和層次結(jié)構(gòu)。醫(yī)院需要保持合理的人員結(jié)構(gòu)，避免高層次人才過(guò)多或過(guò)少的情況，以確保醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)運(yùn)作。

5、定性與定量相結(jié)合原則是考慮到醫(yī)院工作的特殊性而提出的。盡管大部分工作可以用數(shù)量指標(biāo)來(lái)監(jiān)測(cè)，但有些工作是無(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的。在定崗定編時(shí)，需要綜合考慮定性和定量的指標(biāo)，全面評(píng)估工作內(nèi)容和人員需求。

6、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則強(qiáng)調(diào)醫(yī)院人力資源編制的靈活性和適應(yīng)性。醫(yī)院的發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、工作效率、經(jīng)營(yíng)管理水平等都是動(dòng)態(tài)變化的，因此醫(yī)院的人力資源編制應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整，以滿足醫(yī)院發(fā)展的需求。

綜上所述，醫(yī)院定崗定編的主要原則包括尊重現(xiàn)實(shí)、工作需要、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理、定性與定量相結(jié)合以及動(dòng)態(tài)調(diào)整。這些原則的遵循將有助于醫(yī)院合理配置人力資源，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

本文由道恒醫(yī)院培訓(xùn)原創(chuàng)，未經(jīng)允許，禁止轉(zhuǎn)載。