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隨著科學技術的迅速發(fā)展,手術室的各類儀器設備逐年增多,要提高手術成功率,做好各種儀器的保養(yǎng)是一項重要工作?；鶎俞t(yī)院手術室由于專業(yè)設備技術人員較缺乏,對日常維護工作不夠重視,造成設備在使用中出現問題而影響手術的進行。那么如何才能減少手術中不必要的麻煩,...
醫(yī)院是一個綜合機構，里面的員工多的有好幾千，少的也有幾百。人一多，人際關系就會變得復雜。醫(yī)院工作的展開也會受到這些人際關系的影響。所以作為一個成功的醫(yī)院領導人，能不能統籌平衡這些關系，成為衡量醫(yī)院領導人的重要指標。下面小編就和大家一起看看究竟有哪10...
判定一個人情商的高低，往往有許多標準，其中最重要的一條就是說話。無論是在醫(yī)院還是企業(yè)，管理者在面對員工的時候也要講究說話的藝術。以下是在不同場景下，管理者要如何“說話”。一、贊美他人時……1.贊美行為而非個人。舉例來說，如果你對某個醫(yī)生說：“你真是了...
幾乎所有的醫(yī)院都積累了員工激勵方面的經驗，然而多數醫(yī)院并沒有建立起激勵管理機制，有系統性內容的也很少。因此，對其進行系統的探討，對于促進醫(yī)院的建設和發(fā)展，是一件十分有益的事情。醫(yī)院的科學管理、興衰靠什么呢？政策是興衰的大前提，經營策略和激勵則是管理手...
醫(yī)院營銷其實就是辨別和滿足患者與社會大眾對疾病治療和預防的需要。說到底就是確立“以患者為中心”的醫(yī)療管理理念。而人本管理思想強調必須把人作為生產力中最活躍的因素，充分調動人在生產、管理、經營活動中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以提高員工工作效率和單位工作...
醫(yī)院工作離不開計算機網絡的支持。網絡壞了,劃價劃不出,收費收不進,病人的治療不能進行,職工工作量無法查閱。因此,人們越來越信賴計算機網絡,越來越依賴信息化,有些管理者甚至用程序來控制一些行為,如藥品比例、收支比例、床位周轉率和床位利用率等。在這種情形...
績效是“成績”與“表現”的意思。其主要內容“經濟、效率、效能、公平”。從管理學的角度看醫(yī)院績效，它是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括部門績效、個人績效和組織績效。從經濟學角度看，績效與薪酬是員工和組織之間的對等承...
【導讀】隨著私立醫(yī)療機構和個人診所的不斷涌現，體制內外的醫(yī)生與醫(yī)院之間的法律關系出現了前所未有的變化。一、醫(yī)生與醫(yī)院之間的法律關系隨著醫(yī)療改革的逐步深入，原來一統天下的公立醫(yī)院體制出現了分化，大量的私立醫(yī)療機構和個人診所不斷涌現，醫(yī)生與醫(yī)院之間的法律...
如果醫(yī)院想要走上持續(xù)發(fā)展的道路，那么醫(yī)院管理就必須跟得上腳步。醫(yī)院想要做強做大，就必須有自己的核心東西，比如說管理核心、文化核心等，因為發(fā)展是一個過程，沒有誰能一口吃成胖子。那么醫(yī)院管理有哪些核心要點呢，一起來看看吧。文化管理醫(yī)院文化不僅決定了全體員...
一個具備優(yōu)秀組織文化的醫(yī)院將產生巨大的凝聚力，并促使員工共同承擔其組織的使命和責任。這種優(yōu)秀的組織文化也會潛移默化地滲透到每一位員工的日常行為中，并使社會公眾通過員工的行為感受到醫(yī)院的文化品牌和價值。醫(yī)院品牌與文化歷來有一種天然的情緣關系。一方面，品...
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