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短視頻崛起，各家醫(yī)院都在抖音快手上發(fā)科普視頻，但真正能打動年輕人的內容卻不多見。年輕人刷手機可不是為了看教科書式的說教，他們需要的是能產生共鳴的真實故事和看得見...
不少醫(yī)院管理者在問：怎么讓績效考核真正幫科室實現(xiàn)發(fā)展目標？比如心內科想提升科研能力，但考核卻盯著門診量，最后兩頭都沒顧上。其實問題出在考核目標和科室規(guī)劃&quo...
很多醫(yī)院在搞智慧化升級的時候，總喜歡先買一堆新設備——自助掛號機、智能機器人、人臉識別閘機，看著挺熱鬧。但患者進了醫(yī)院還是得繞來繞去找科室，醫(yī)生護士用著新系統(tǒng)反...
最近幾年，醫(yī)保支付方式改革讓醫(yī)院管理越來越像“精打細算過日子”。DRG支付模式下，醫(yī)保不再按項目付費，而是按病種打包付費。打個比方，以前醫(yī)院治感冒能開10項檢查...
這兩年，醫(yī)院院長們見面聊得最多的不是醫(yī)療技術突破，而是如何讓后勤服務不掉鏈子。山東省某三甲醫(yī)院的李院長去年在行業(yè)會議上分享，他們通過引入專業(yè)團隊管理保潔和安保，...
最近有位基層醫(yī)院的院長和我聊天，說他們花大價錢買的新設備，現(xiàn)在天天在倉庫吃灰。這事聽著挺魔幻的，但仔細想想，全國上下像這樣"設備睡大覺"的情...
去年某三甲醫(yī)院因為一段“醫(yī)生邊手術邊直播”的短視頻被罵上熱搜，院長在辦公室里急得直撓頭：“現(xiàn)在這短視頻比病毒傳得還快！”這事兒可不是個例，從“天價藥費”爭議到“...
最近幾年，“躺平”這個詞在職場中越來越常見，醫(yī)院的中層干部群體也不例外。明明醫(yī)院有明確的發(fā)展目標，但一到執(zhí)行環(huán)節(jié)就“掉鏈子”——任務推進慢、跨部門合作難、員工積...
最近幾年，DRG支付改革成了醫(yī)院管理層的“頭等大事”。這種按病種打包付費的模式，原本是想讓醫(yī)院少花錢、多辦事，可實際操作中，不少醫(yī)院發(fā)現(xiàn)績效管理越改問題越多。有...
最近幾年，不少醫(yī)院的院長都在為同一個問題頭疼——電費單上的數(shù)字一年比一年高，鍋爐房的噪音吵得病人睡不好覺，走廊的燈大白天也亮著。就拿某三甲醫(yī)院來說，光是中央空調...
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