【摘要】醫(yī)院文化的作用越來越突出，正確地把握醫(yī)院文化的本質對醫(yī)院文化建設有著十分重要的指導意義。醫(yī)院文化有著文化的基本屬性，但醫(yī)院和醫(yī)療行業(yè)的特殊性賦于醫(yī)院文化更加深刻的內涵。本文論述醫(yī)院文化內涵的根本性、整體性和層次性三個特征，進而探討醫(yī)院文化建設。

【關鍵詞】醫(yī)院文化 內涵 根本性 整體性 層次性

醫(yī)院文化是以共同價值觀為基礎，醫(yī)院全體職工所共同遵循的目標和行為規(guī)范及思維方式有機結合的總稱，醫(yī)院文化是醫(yī)院的底蘊和靈魂，是一種價值觀，是醫(yī)院核心競爭力的重要組成部分。文化事實上是一種人化的產物和結果。就文化本質而言，醫(yī)院文化同樣具有文化的民族性、 科學 性和大眾性等基本屬性，醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了醫(yī)院文化內涵具有根本性、整體性和階段性的三個特征。

1 醫(yī)院文化具有根本性

文化代表著基本的價值觀念，醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，在醫(yī)院 發(fā)展 中有著不可或缺的支撐作用，只有那些具有服膺萬眾的醫(yī)院文化的醫(yī)院才會在激烈的競爭中立于不敗之地。這凸顯出醫(yī)院文化具有根本性。

隨著WTO的加入，以知識 經濟 為特征的全球化和信息化新經濟時代的到來，醫(yī)療市場的競爭正面臨著全面的開放式的高強度競爭，而醫(yī)院間競爭最終是文化的競爭。

優(yōu)秀的醫(yī)院文化是比設備、資產更重要的醫(yī)院財富，是醫(yī)院發(fā)展的最關鍵因素。醫(yī)院文化決定了醫(yī)院與病人、醫(yī)院與社會、醫(yī)院與環(huán)境、醫(yī)院內部人與人之間關系的基調。醫(yī)院文化的根本性表達在醫(yī)院內部形成的基本價值觀上，而這基本價值觀的確立應具有獨創(chuàng)性和不可模仿性。正如老子所言“萬物生于有，又生于無”。因為，只有獨特的醫(yī)院文化才是最不容易被克隆，最不容易被競爭對手模仿和超越的。

2 醫(yī)院文化具有層次性

作為醫(yī)院無形資產的醫(yī)院文化必須通過有形載體來表達和實現(xiàn)。楊曾憲等國內大多數(shù)學者根據文化的不同性質，將醫(yī)院文化分為物質文化、制度文化和精神文化。因此，醫(yī)院文化具有層次性。醫(yī)院文化建設應在三個不同、依次遞進又相互重疊的層次上展開。

2.1物質文化

物質文化是醫(yī)院文化中最為表淺的第一個層次，物質文化是醫(yī)院文化最直觀的載體，是醫(yī)院文化的表象，如醫(yī)院的院徽、院容院貌、院歌等能在外部直接表達的醫(yī)院特征，是醫(yī)院外在形象。

醫(yī)院環(huán)境和建筑是醫(yī)院物質文化的一個重要組成部分，能較好地體現(xiàn)出醫(yī)院文化特征。如協(xié)和醫(yī)院的琉璃瓦建筑結構所透出的那份凝重與協(xié)和醫(yī)院一向穩(wěn)重嚴謹?shù)娘L格十分吻合，體現(xiàn)出了協(xié)和醫(yī)院文化的積淀和 歷史 的綿長。良好的醫(yī)院表象文化可以起到展示醫(yī)院個性、熏陶和培育職工精神文化的作用。

2.2制度文化

制度文化是醫(yī)院文化的第二個層次，制度文化是醫(yī)院文化建設的重點和基礎。制度文化是醫(yī)院精神文化的體現(xiàn)和外化。醫(yī)院各項規(guī)章制度、醫(yī)療活動的流程程序、各種操作規(guī)范、醫(yī)院管理和運作制度等均是醫(yī)院制度文化。醫(yī)院員工的核心價值觀要通過制度文化來表述，通過制度文化來培養(yǎng)，醫(yī)院運作的高效、有序與成功的醫(yī)院制度文化建設有著緊密的關系。

2.3精神文化

精神文化是醫(yī)院文化的第三個層次，也是醫(yī)院文化的最高層次，是醫(yī)院文化建設的核心內容和最高境界。精神文化是物質文化和制度文化兩個有形文化的升華。精神文化的核心內容是形成醫(yī)院的核心價值觀和醫(yī)院精神。核心價值觀以員工共同價值觀為基礎，是醫(yī)院主導思想。在多元化日趨明顯和外來文化的沖擊下，凝煉醫(yī)院精神，培育共同價值觀對醫(yī)院的發(fā)展有著極為重要的作用。如培育員工的服務意識、品牌意識、質量意識、競爭意識和市場意識就是“以病人為中心”的醫(yī)院精神文化的一個重要內涵。醫(yī)院精神文化是不能直接觸摸到的，但可以在每時每刻、在每件事、每個角落中和每個職工身上感受和體驗到。

醫(yī)院 文化的層次性對實施醫(yī)院文化建設具有較強的指導意義。醫(yī)院文化的層次性決定了醫(yī)院文化建設的階段性。表象文化作為一個低層次文化較容易達到，但是制度文化是需要長期和艱苦的堅持和不斷地完善來實現(xiàn)的，而高層的醫(yī)院精神文化則是長期傳統(tǒng)的傳承和經久的文化積淀的結果。通常來講，醫(yī)院文化需要分階段實施，根據馬克思主義 哲學 原理，任何事物都是互相作用和相互依存的，三個層次和三個階段事實上是不能絕然分開的，是互為交叉、互為重疊和相互支撐和影響的。因此，醫(yī)院文化建設中必須統(tǒng)籌兼顧，既分步實施，又主題明確，既相對獨立，又相互統(tǒng)一，使精神文化最終成為醫(yī)院的靈魂。

3 醫(yī)院文化具有整體性

醫(yī)院文化是通過醫(yī)院員工這個載體來發(fā)揮作用的，而絕大多數(shù)的醫(yī)療服務活動是一個整體的團隊活動。因此，醫(yī)院文化具有整體性。醫(yī)院文化的整體性是由三個方面所決定的。

醫(yī)院文化的整體性由文化的載體特征所決定。任何一種文化都需要有形的特定載體來傳承和實施，醫(yī)院文化是醫(yī)院管理的一個重要部分，其融合在醫(yī)療活動和醫(yī)院管理的每個細節(jié)中，醫(yī)院經營管理要受到醫(yī)院文化的指導和制約，醫(yī)院文化也必須服從和服務醫(yī)院的經營管理，否則，皮之不存，毛之所存焉？

醫(yī)院文化的整體性由文化的導向作用所決定。文化代表著基本的價值觀，醫(yī)院文化建設的終極目標是在醫(yī)院員工中形成共同的價值觀，為醫(yī)院 發(fā)展 鋪墊思想基礎。文化對人們思想、心理和行為的導向作用已是不爭的事實。通過文化的訓導和教化，使醫(yī)院員工形成和固化醫(yī)院核心價值觀，培養(yǎng)和引導全體員工達成清楚和明了的共同價值觀為核心，形成共同的目標追求、價值取向和道德情操，增強醫(yī)院內部凝聚力和使員工認知共同的行為規(guī)范。

醫(yī)院文化的整體性由文化的流行特征所決定。從眾心理是人類的一個心理活動的本能。文化的流行特征是十分明顯的，特別是表象文化和制度文化更趨流行性。醫(yī)學是 自然 科學 和社會科學結合最為緊密的學科，只有醫(yī)院文化與環(huán)境、社會和主流文化實現(xiàn)了融合，醫(yī)院文化才會有生機和活力。所以，醫(yī)院文化建設中必須整體考量社會、環(huán)境和文化多元性等要素。

醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，創(chuàng)建成熟的具有獨特品質魅力的醫(yī)院文化已是醫(yī)院成長進步、永續(xù)發(fā)展的核心動力。在建設先進的醫(yī)院文化中，必須認真考慮醫(yī)院文化的根本性、層次性和整體性，以醫(yī)院文化內涵的深度理解來培育具有鮮明特色和經久不衰的醫(yī)院文化。