醫(yī)院員工毫無斗志的原因和解決方法

來源：道恒醫(yī)院管理中心　　時間：2024-09-14　　瀏覽：次

在當(dāng)今社會，醫(yī)院作為醫(yī)療保健體系的重要組成部分，其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到民眾的生命健康與生活質(zhì)量。然而，在實際工作中，不少醫(yī)院面臨著一個共同的問題——員工缺乏斗志。這不僅影響了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量，也使得醫(yī)院的整體運營效率大打折扣。究其原因，大致可以從以下幾個方面來探討：

醫(yī)院員工毫無斗志的原因和解決方法(圖1)

醫(yī)院員工為什么沒有斗志？是怎么回事？

第一個工資不高，心里比較委屈；第二個有能力，沒平臺，缺少機會；第三個拿錢的多，干事的少，我心里不平衡；第4個院內(nèi)勾心斗角，各自為戰(zhàn)，一盤散沙；第5個缺少?？浦危瑳]有盈利能力；第6個政策嚴(yán)，困難多，人心散，內(nèi)耗大；第7個缺資金，缺人才，缺乏政策支持；第8個問題太多，無法及時解決，看不到希望。

我說的有沒有說你們心里去？是不是這樣的？其實這就不是個事，能不能解決，能，遇到問題怎么辦？遇到問題不躲避，解決才能活下去。如果醫(yī)院不解決問題，問題就一定會把醫(yī)院給解決掉。這就是醫(yī)院沒落的原因。

如何解決醫(yī)院員工不努力的問題？

怎么解決？只要能做好這兩件事兒，沒有斗志的問題就沒了。第一件事，提高醫(yī)院收入是解決醫(yī)院各類問題的最好辦法。一年干1個億，你們還有問題沒有了，工資都翻3倍，還有問題沒有了。其實剛才說的問題蕩然無存，是不是這樣的？而特色專科的建設(shè)是提高醫(yī)院收入最佳的路徑。第二件事，合理的績效分配方案是激勵職工斗志的最好工具。

總之，醫(yī)院要解決員工斗志不足的問題，就需要從提高收入和優(yōu)化績效分配入手，通過內(nèi)外兼修的方式，從根本上提升員工的工作熱情和醫(yī)院的整體競爭力。只有這樣，醫(yī)院才能在競爭激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地。

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